Urlaubstage berechnen bei der 4-Tage-Woche – mit Tabelle

Bei einer 4-Tage-Woche haben Sie genauso viele Urlaubswochen wie Kolleginnen und Kollegen mit fünf Arbeitstagen, aber weniger Urlaubstage. Denn für eine Woche Urlaub brauchen Sie nur vier Urlaubstage.

Formel

Urlaubstage = Jahresurlaub bei 5-Tage-Woche × 4 ÷ 5

Beispiel: 30 Tage bei 5-Tage-Woche → 30 × 4 ÷ 5 = 24 Urlaubstage. Das sind weiterhin sechs Wochen Urlaub.

Tabelle: Urlaubstage bei der 4-Tage-Woche

Urlaub bei 5-Tage-Woche	Urlaub bei 4-Tage-Woche
20 Tage (gesetzlich)	16 Tage
24 Tage	19,2 Tage
25 Tage	20 Tage
26 Tage	20,8 → 21 Tage
28 Tage	22,4 Tage
30 Tage	24 Tage

Bruchteile ab 0,5 werden aufgerundet, kleinere bleiben stehen (§ 5 Abs. 2 BUrlG).

4 × 10 Stunden oder 4 × 8 Stunden?

Für den Urlaubsanspruch zählt nur die Zahl der Arbeitstage. Ob Sie bei vollem Lohn 4 × 10 Stunden arbeiten oder in Teilzeit 4 × 8 Stunden: In beiden Fällen stehen Ihnen bei einem 30-Tage-Vertrag 24 Urlaubstage zu. Wird der Urlaub im Betrieb in Stunden geführt, rechnet man stattdessen mit den Wochenstunden – die Zahl der Urlaubswochen bleibt dieselbe.

Wechsel auf die 4-Tage-Woche im laufenden Jahr

Stellen Sie im Laufe des Jahres um, wird das Jahr in Abschnitte geteilt. Bereits erworbener Urlaub wird nicht nachträglich gekürzt (EuGH C-486/08, C-415/12).

Beispiel: 30 Tage Urlaub, Wechsel von 5 auf 4 Tage zum 1. Juli:

Jan–Jun, 5-Tage-Woche: 30 × 6/12       = 15 Tage
Jul–Dez, 4-Tage-Woche: 30 × 6/12 × 4/5 = 12 Tage
Urlaubsanspruch gesamt:                  27 Tage

Im Urlaubsrechner tragen Sie den Wechsel unter Sonderfälle → Änderung der Arbeitstage ein.

Und bei der 3-Tage-Woche?

Die Rechnung ist dieselbe mit 3 statt 4: 30 × 3 ÷ 5 = 18 Tage. Mehr Beispiele finden Sie im Ratgeber Urlaubsanspruch berechnen bei Teilzeit.